Behovet av personal inom vården är stort och att rekrytera sjuksköterskor är ofta förknippat med hård konkurrens. För att lyckas krävs strategier och arbetsvillkor som både attraherar och behåller medarbetare på lång sikt.
Effektiva rekryteringsstrategier
Användning av bemanningsföretag
Bemanningsföretag som Dedicare erbjuder en snabb lösning vid personalbrist. Genom att hyra sjuksköterska via bemanning kan arbetsgivare säkerställa att vården fungerar även vid hög belastning och akuta behov. Det är dock viktigt att kombinera bemanning med långsiktiga rekryteringsinsatser för att minska beroendet av tillfälliga lösningar.
Digitala rekryteringsverktyg och sociala medier
Digitala plattformar har förändrat sättet att rekrytera, till exempel via LinkedIn och Ledigajobb.se. Annonser via sociala medier som Facebook gör det möjligt att nå en större målgrupp, även inom vårdyrken. Många kandidater söker också jobb via digitala plattformar, vilket gör det viktigt att ha en tydlig och attraktiv närvaro online.
Vikten av en attraktiv arbetsplats
Ett gott rykte som arbetsgivare gör det lättare att rekrytera sjuksköterskor. Faktorer som arbetsmiljö, balans mellan jobb och fritid samt utvecklingsmöjligheter påverkar hur attraktiv en arbetsplats uppfattas. Genom att arbeta aktivt med företagets Employer Branding och skapa positiva associationer till arbetsplatsen kan fler sjuksköterskor lockas till organisationen.
Exempel på hur arbetsgivare kan stärka sin attraktionskraft:
- Erbjuda konkurrenskraftiga löner och förmåner
- Skapa en positiv arbetsmiljö med fokus på välmående
- Investera i kompetensutveckling och karriärmöjligheter
Tips för att skapa en smidig rekryteringsprocess
En långsam rekryteringsprocess kan leda till att kvalificerade kandidater väljer andra arbetsgivare. Genom att effektivisera rekryteringen kan fler sjuksköterskor anställas snabbare och med mindre resursåtgång.
Förbättrad urvalsprocess
Genom att effektivisera urvalet av kandidater minskar risken för att förlora kompetenta sökande. Automatiserade rekryteringssystem kan användas för att snabbt identifiera de mest lämpade kandidaterna baserat på kompetens och erfarenhet.
Smidig onboarding för nya sjuksköterskor
Att skapa en strukturerad introduktion minskar risken för tidiga avhopp. En tydlig onboarding-process ger nyanställda en bra start och hjälper dem att snabbt komma in i arbetet. Mentorprogram och utbildningar kan också bidra till en smidig övergång.
Viktiga faktorer vid rekrytering
För att attrahera rätt sjuksköterskor krävs en förståelse för vad som gör en arbetsplats attraktiv. Att kunna erbjuda en arbetsmiljö som motsvarar förväntningarna är en nyckel till framgång.
Kompetens och erfarenhet
Sjuksköterskor med specialistkompetens är särskilt eftertraktade. Genom att erbjuda vidareutbildning och specialisering kan arbetsgivare locka fler kvalificerade sökande och stärka den egna organisationen.
Tips för att locka rätt kompetens:
- Erbjud betald specialistutbildning inom prioriterade områden.
- Skapa mentorsprogram där erfarna sjuksköterskor handleder nyanställda.
- Kommunicera tydligt i platsannonsen vilka utbildningsmöjligheter som finns.
Arbetsmiljö och villkor
Bra arbetsmiljö och konkurrenskraftiga löner är två faktorer som ofta spelar stor roll vid val av arbetsgivare, medan det enligt Vårdfokus är bristande arbetsförhållanden som får många sjuksköterskor att lämna sina jobb. Att arbeta aktivt med att förbättra arbetsförhållandena kan därför bidra till att skapa en attraktiv arbetsplats och långsiktiga rekryteringar.
Åtgärder som gör skillnad:
- Håll arbetsbelastningen på en hållbar nivå genom rimliga patientkvoter.
- Erbjud konkurrenskraftig lön, jourersättning och attraktiva förmåner.
- Prioritera ergonomi och arbetsmiljöutrustning av hög kvalitet.
Flexibilitet och karriärmöjligheter
Många sjuksköterskor efterfrågar anpassade arbetstider och möjlighet att påverka sina scheman. Att erbjuda flexibla villkor tillsammans med karriärutveckling och interna utbildningsprogram ökar attraktionskraften hos arbetsgivaren.
Praktiska villkor som attraherar:
- Inför önskeschema där personalen kan påverka arbetstider.
- Erbjud distansarbete för administrativa uppgifter.
- Skapa interna karriärstegar med möjlighet att bli teamledare, utbildare eller forskare.
De 5 viktigaste faktorerna sjuksköterskor värdesätter vid val av arbetsgivare
- Möjlighet till vidareutbildning och specialisering
- Trygg anställning med bra förmåner
- Flexibla arbetstider och balans mellan arbete och privatliv
- Möjlighet att påverka schemaläggning
- Stödjande ledarskap och god arbetsmiljö
Utmaningar med att rekrytera sjuksköterskor
Ökad efterfrågan och personalbrist
Behovet av sjuksköterskor ökar hela tiden, samtidigt som det är brist på kompetens och mycket personal går i pension. Detta skapar en obalans på arbetsmarknaden där antalet nyutbildade sjuksköterskor inte räcker till för att täcka efterfrågan.
Konkurrensen mellan arbetsgivare
Kommuner, regioner och privata vårdgivare konkurrerar om samma arbetskraft. För att kunna attrahera sjuksköterskor krävs att arbetsgivare erbjuder bättre villkor än konkurrenterna, vilket kan vara en utmaning i en redan ansträngd vårdbudget. De senaste åren har många valt att jobba som hyrpersonal istället för att bli fast anställd, då det är en anställningsform som innebär mer flexibilitet. Enligt Sveriges kommuner och regioner minskade dock kostnaden för hyrpersonal med 35,8 % under 2024 - en indikation på att trenden börjar avta.