När ny personal ska rekryteras så är det viktigt att det görs på rätt sätt. Det gäller att ha rätt kunskap, bra tid samt tålamod. Det är lite som att lära sig om trading, oljepris med mera. Du kan klicka här för att ta reda på mer om trading. När det gäller rekrytering så går det att göra på egen hand så väl som att ta in en rekryteringskonsult för det. Det är bra att göra annonsen så som du vill ha den så att du får rätt sökanden till tjänsten. Det är enklare då att sålla. Gör en bra kravprofil samt se även till att marknadsföra den tjänst du har att erbjuda. Sedan gäller det att göra ditt urval. Det gör du genom att ha jobbintervjuer.
Att lyckas med intervjuer
Ofta kan man på nätet hitta en massa bra tips kring hur man ska agera på en intervju, om man är den som söker jobbet. Inte lika ofta hur man som arbetsgivare ska göra för att ha en bra intervju. Det är viktigt att ha en bra plan för din intervju så att du kan få fram det du vill veta hos dem som söker tjänsten hos dig. Innan intervjun ska du även se till att gå igenom sökandes CV, samt personliga brev. Se intervjun som ett jämlikt samtal samt lyssna aktivt och ställ öppna frågor. Boka gärna in flera möten eller samtal med de potentiella kandidaterna samt återkoppla till alla du intervjuar, oavsett om de får tjänsten eller inte.