Rekrytering och bemanning

Här har vi tänkt att uppdatera om intressanta saker som händer inom rekryterings- samt bemanningsbranschen. Det kan vara allt från tips till arbetsintervjun eller hur man hittar sitt drömjobb till om hur bemanningsföretagen arbetar. Följ gärna oss!



Vad ska man studera för att bli rekryterare?

19 jan 2018

Vill du jobba med rekrytering, men har svårt att hitta relevanta utbildningar? Då har du hittat rätt. Vi har listat ett par vanliga utbildningar som rekryterare ofta har i bagaget. 

Personalvetare. Ett smart val kan vara att utbilda sig till personalvetare. Då lär du dig att arbeta med personal och organisationsfrågor med många psykologiska inslag. Personalvetarprogram är oftast på tre år och finns över hela Sverige. Här hittar du alla utbildningar inom området. 

Human resource management- Bli särkilt inriktad på att arbeta utvecklings- och förnyelseinriktat med en bra HR-utbildning. Eftersom yrkestiteln är på engelska finns det bra och relevanta utbildningar på Business Schools utomlands om du vill gå den här vägen. Här hittar du olika utbidlningar inom HR. 

Här finns jobben år 2018

23 nov 2017

Arbetsförmedligen presenterar löpande nya rapporet om vilka yrken som är hetast på arbetsmarknaden. Så här säger den senaste prognonosen om vilka yrken som kommer att vara eftertraktade under det första halvåret 2018.

Brist på arbetskraft (yrken inom högskolenivå): 

Sjuksköterska

Förskollärare

Civilingenjör

Läkare

Mjukvaru- och systemutvecklare

Barnmorska

Ingenjör

Socialsekreterare 

Biomedicinsk analytiker

Tandläkare

 

Brist på arbetskraft (övriga utbildningsnivåer):

Kock

VVS-montör

Undersköterska

Installationstekniker

Murare

Plåtslagare

Betongarbetare

Lastbilsförare

Fordonsmekaniker

 

Här kan du läsa hela rapporten.

Vad är mötesbokning?

3 nov 2017

 

Mötesbokning är en tjänst för företag, där man får hjälp med att boka möten och på så sätt få in nya affärer/kunder till företaget. Att anlita en mötesbokare som hjälper till med mötesbokning är ett bra alternativ när man känner att affärerna börjar svalna, eller att det har blivit svårare att bearbeta kalla kunder. 

Vad gör en mötesbokare?

En mötesbokare ser till att kunden förstår värdet av er tjänst/produkt och tar reda på hur kunden faktiskt tänker. När er verksamhet sedan tar över affären är kunden redan införstådd med era produkter/tjänster. Låter det intressant? Läs gärna mer om mötesbokning på mötesbokning.com, där du kan läsa mer ingående om tjänsten och vad det innebär att boka en mötesbokare.

 

Vad kostar mötesbokning?

Det är svårt för oss att ge ett exakt pris på vad mötesbokning kostar, då priset brukar variera mellan olika företag. Dessutom påverkar faktorer som hur mycket hjälp man vill ha och så vidare. Det bästa alternativet är att ta kontakt med flera mötesbokare som du kan tänka dig att anlita, som erbjuder kostnadsfri konsultation och därefter börja jämföra priserna sinsemellan olika mötesbokare.

Varför ska man anlita mötesbokare?

Att anlita mötesbokare är en effektiv lösning, och därför tycker vi att man ska nyttja tjänsten om man har möjlighet. När man anlitar en mötesbokare kan man snabbt komma i kontakt med nya potentiella kunder, du slipper ringa kalla samtal, vilket många brukar se som svårt och lite besvärligt. Dessutom får du mer tid över till annat, som exempelvis till att ta hand om dina befintliga kunder och fokusera på de möten som mötesbokaren bokar åt dig. 

Vad gör en account manager?

31 okt 2017

En account manager tar hand om företagets kunder och arbetar för att stärka organisationens position gentemot konkurrenterna. Det är en titel som blir allt vanligare i takt med att personliga relationer mellan företag och kund blir mer betydelsefull i den informationsrika värld vi lever i. En account manager har ofta en bakgrund inom försäljning och är utbildad säljare. Att ha ett stort driv, social kompetens, en lyhördhet och en nyfikenhet är ofta viktiga egenskaper hos yrkesgruppen. 

Vill du jobba som account manager? Här hittar du jobben inom den kategorin. 

Fem tips för att hålla i bättre intervjuer

10 sep 2017

En intervju behöver inte bara innebära nervositet och stress för kandidaten. Det kan även kännas lika nervöst och stressfyllt för rekryteraren. Därför har vi på bloggen tagit fram fem tips att följa för dig som är rekryterare. 

1. Strukturera upp intervjun i förväg. Skriv ner precis vad du vill ha reda på och träna in frågorna så att du är redo med bra följdfrågor när intervjun väl är igång. Är du väl förberedd är det lättare att fokusera på kandidaten och ni kan ha ett mer givande samtal. 

2. Undvik för mycket småprat. Visst kan det vara bra med lite kort försnack så att ni båda får en bild av varandra och blir mer bekväma. Men för mycket prat om saker som inte har med jobbet att göra kan snabbt skada intervjun. Ofta inser man först när intervjun är slut att man har missat viktiga punkter. 

3. Fokusera på kandidaten. Den som blir intervjuad är garanterat minst lika nervös som du är. Fokusera på att få hen att känna sig bekväm och avslappnad så ska du se att det smittar av sig på dig. 

4. Välj en trevlig miljö. Håll intervjun i ett av kontorets mer mysiga rum så att ni båda känner er trygga. Är man bekväm är det såklart mycket lättare att slappna av. 

5. Var ärlig. Det kan kännas tufft att vara öppen med sina tvivel, men om kandidaten får en chans att bemöta dem kan du lättare se om det verkligen är personen du söker. Det är möjligt att den arbetssökande har mycket bra svar att komma med, vilket gör att du ändrar din uppfattning helt och hållet. 

 

Sommarjobbare? Har du koll på dina rättigheter?

29 jun 2017

Varje år åker fackorganisationen LO ut på en sommarjobbsturné. Detta för att informera alla sommarjobbare om deras rättigheter och vikten av att ha ett lagligt avtal. De har tagit fram följande checklista så att du som är en ung sommarjobbare kan ta reda på om företaget du jobbar för följer de riktlinjer som de borde:

Anställningsbevis- Se till att få ett ordentligt anställningsbevis så att du tydligt kan se vad du ska göra, när du ska arbeta och hur mycket betalt du får. 

Rätt ålder, rätt plats- Det finns särskilda regler för dig som är under 18 vilka jobb du får ta och hur länge du jobbar. Läs mer på LO:s hemsida

Semesterersättning- Du har alltid rätt till semesterersättning som ligger på minst 12% av den lön du totalt har tjänat. 

Skatt och jämkning- En viss del av lönen betalar man i skatt. Men det finns en minimigräns för hur mycket du får tjäna på ett år innan du betalar skatt, nämligen 18 738 kronor. Tjänar du mindre än den summan behöver du inte betala skatt. Fyll i en blankett från Skatteverket för att slippa skatten, och lämna den sedan till din arbetsgivare. 

Lönebesked- Du får med ett lönebesked med varje lön. Spara den, den kan vara bra att ha när du deklarerar. Får du inget lönebesked finns det en risk att du jobbar svart. Hör då av dig till Fackets hjälptelefon. 

Arbetsintyg- Be din arbetsgivare om ett arbetsintyg innan du slutar. Där ska det stå hur länge du har varit anställd och vilka arbetsuppgifter du har utfört. Intyget är guld värt att ha när du söker nya jobb. 

 

 

Tips på grymma jobbpoddar!

8 apr 2017

Här tipsar vi om våra favoritpoddar om jobb och karriär.

Tack för din ansökan- I podden får du reda på hur rekyrterare egentligen resonerar kring allt som har med jobb och jobbsökande att göra. Mycket intressant, både för sig som rekryterar och dig som vill bli rekryterad. Avsnitten är bara omkring 10 minuter, vilket gör det mycket lättlyssnat. 

Misslyckandepodden- Här berättar kända svenskar om sina misslyckanden i karriären- och hur de vände den motgången till framgång. Riktigt inspirerande avsnitt på ca 30 minuter. 

Arbetsförmedlingens jobbpodd- Det kanske inte låter så spännande, men arbetsförmedlingens jobbpodd har faktiskt en hel del inspirerande avsnitt på 20 minuter för den som är jobbsökande. Podden gick faktiskt till final i Svenska Podcastpriset förra året. 

 

Hur söker jag jobb utan erfarenhet?

20 feb 2017

Dags att söka första sommarjobbet? Tar du snart examen och ska ge dig ut i arbetslivet för första gången? Det kan tyckas omöjligt att få in en första fot på jobbmarknaden, särskilt om man inte har ett kontaktnät fullt av företagschefer. Men att få jobbet man söker utan att ha någon tidigare erfarehet är faktiskt ingen omöjlighet. För det första kan det vara bra att engagera sig i olika föreningar och projekt som gör att du skaffar sig nyttiga erfarenheter utanför utbildningen. Det kommer att berika ditt CV. När det väl är dags att söka jobbet, visa att du är engagerad. Är du villig att lära sig och utvecklas spelar det mindre roll hur fullt ditt CV är. Till sist det allra viktigaste- ge inte upp! .Även om det är kämpigt att bli refuserad gång på gång är helt plötsligt tajmingen på din sida. 

Rekrytering genom sociala medier

14 jan 2017

Fler och fler företag finns idag på sociala medier, vilket ger nya möjligheter till spridning av jobbannonser. För dig som är rekryterare tillkommer en del nya utmaningar för att lyckas med rekrytering genom sociala medier. Först måste du se till att hålla dig uppdaterad på de senaste trenderna och vad de olika kanalerna används till innan du skapar en annons. Man kan till exempel inte lägga ut samma innehåll på Istagram som på LinkedIn. En annan viktigt del är att snabbt få spridning på annonsen. En metod kan vara att be medarbetarna dela annonserna på sina sidor. Då når den helt plötsligt ut till många fler på kort tid. Men ha tålamod, allt går inte alltid så snabbt som man tror. När annonsen väl ligger ute, sluta inte där. Fortsätt att posta och var aktiv i dialogen med de arbetssökande. Då blir det enklare för er att lyckas med rekryteringen. 

Frilans? Fakturera enklast så här!

31 okt 2016

Att frilansa för flera olika uppdragsgivare är vanligt bland många yrkesgrupper. Men för dig som inte har ett eget företag kan det kännas besvärligt att fakturera för dina uppdrag. Det behöver det inte vara. Här har vi listat ett par enkla faktureringstjänster som du som frilansare kan avnända dig av. 

Frilans finans- Skapar du en faktura via Frilans finans får du din lön innan kunden har betalat. De tar 6% i avgift och du slipper all krånglig administration. 

Cool company- Precis som med Frilans finans slipper du de administrativa bitarna med Cool company. Här kan du också anpassa dina fakturor med en egen logotyp och egna betalningsvillkor. 

Firmify- Dessa aktörer tar ut 5% i avgift för dig som vill fakturera utan att ha ett företag. Här får du betalt först när kunden har betalat inom fem arbetsdagar. 

Så blir du bättre på att tala inför grupp

30 jun 2016

Du som jobbar med rekrytering hamnar garanterat i situationer där du måste tala inför en större grupp människor. Detta gäller troligtvis även dig som söker jobb, då flera rekryteringsföretag anväder sig av så kallade gruppintervjuer. Här har vi samlat några tips som är bra att ha med sig om du tillhör de som blir lite nervösa av att prata inför större grupper. Lycka till! 

1. Var väl förberedd. Skriv ner det du vill säga innan du ställer dig upp för att tala. När man är nervös är det lätt att man glömmer något viktigt, och dessutom kan det kännas tryggt att ha lagt upp en plan för vad du vill få fram. 

2. Öva, öva öva! Det bästa sättet att bli en god talare är att ta alla chanser du får till att träna upp din förmåga. Oavsett om det bara är inför dina närmsta vänner, eller kanske på släktmiddagen är det bra att du tar över ordet och lär dig bli bekväm med att allt fokus ligger på dig. 

3. Tänk på andningen. Lugna och sansade andetag innan och under ditt tal hjälper ofta till att hålla nervositeten i schack. Då hjälper du kroppen att slappna av och du kommer att göra ett mer bekvämt intryck. 

4. Fejka självförtroende. Fake it till you make it brukar det ju heta, och det ligger faktiskt en hel del sanning i de orden. Om du intalar dig själv att göra ett självsäkert intryck är chansen stor att du också kommer att göra det. 

5. Tala långsamt. Är man en obekväm talare brukar man ofta vilja bli klar med det man har att säga så snabbt som möjligt- vilket också innebär att man pratar alldeles för fort. Undvik att snubbla på orden och se till att alla hänger med genom ett lugnt och sansat tempo. 

6. Utvärdera dig själv. Även om man helst vill glömma sina sämre prestationer är det bra att gå tillbaka till ditt senaste framförande och analysera det som var bra, och det som kanske inte gick lika bra. Då blir det lättare för dig att utvecklas. 

Vad betyder egentligen human resourses?

15 maj 2016

Human resources (som förkortas HR) kallas den avdelning i företaget som arbetar med personalen. I en organisation är det viktigt att personalen främjar dess mål, därför finns det ofta en särskild tillsatt arbetsgrupp för just dessa frågor. Det kan handla om utbildning och utveckling, rekrytering, lönesättning med mera. Skillnaden mellan HR-avdelningen och personaladministration är att human resources genomsyras av ett mer strategiskt arbete för att främja de emotionella och sociala aspekterna hos de anställda. 

Rekrytering efter motivation- inte efter CV

5 mar 2016

En relativt ny rekryteringstrend är den så kallade motivationsdrivna rekryteringen. Metoden innebär att man rekryterar utifrån en persons drivkrafter, snarare än erfarenhet och titlar i CV:t. Den tydliga kompetensbristen inom särskilda yrken har mer eller mindre tvingat fram den här metoden, men det finns definitivt många fördelar med den också. Processen kan vara anonym, och den som söker jobbet får ofta genomgå ett nätbaserat test som mäter förmågor och kvalitéer i personligheten. Helt plötsligt har du som rekryterare ett urval med stor mångfald och olika typer av personer som kanske inte skulle ha gått vidare i processen om bara CV:t hade spelat roll. Den motivationsdriva rekryteringen är kanske med andra ord här för att stanna. 

De största bemanningsföretagen

30 jan 2016

Vi har tidigare beskrivit hur bemanningföretagen har vuxit och blivit fler de senaste åren. Det är alltså ingen nyhet att det blir allt vanligare för rekryteringsföretagen att ta in personal via ett bemanningsföretag. Vi har listat några utav de allra största bemanningsföretagen som du kan ta kontakt med om du söker jobb eller är intresserad av verksamheten. 

Manpower- Manpower är ett bemanningsföretag som finns i fler än 80 länder världen över. Deras svenska verksamhet genererar omkring 20 000 jobb varje år och har 11 000 medarbetare på 50 orter.

Adecco- Adecco är ett auktoriserat bemaningsföretag och ett av världens största. Varje dag arbetar cirka 700 000 människor för koncernen och förra året omsatte de 206 miljarder svenska kronor. 

Poolia- Med 30 års erfarenhet är Poolia ett välkänt och omtyckt varumärke i branschen. I Sverige genomför bemanningsföretaget omkring 1 000 rekryteringar per år och har 1 500 medarbetare i tre länder. 

 

Hitta jobb i Göteborg

18 dec 2015

Att vara arbetslös i Sverige är idag ett faktum för många människor. Vår öppna arbetslöshet har varit hög de senaste åren vilket även sedan länge har varit synligt i våra fyra storstäder. När det gäller Göteborg så är den öppna arbetslösheten cirka 9 procent vilket är något högre än det svenska snittet som ligger på cirka 8 procent baserat på uppgifter från 2014 års sammanräkning. Arbetslösheten i Sverige spås öka ytterligare under hela 2015 och 2016. Är det då nattsvart gällande chanserna för alla dessa arbetslösa människor att få ett jobb i Göteborg? Det är det naturligtvis inte. Har du en bra utbildning och någon form av dokumenterad arbetslivserfarenhet så kommer det naturligtvis att hjälpa dig att få ett av de lediga jobb som finns i Göteborg. Även du som just har avslutat din utbildning har naturligtvis också chansen att få något av alla de lediga jobb som utannonseras. Det finns faktiskt jobb i Göteborg för den som vet hur det går till väga för att söka. Det finns mängder av jobbsökningssajter som exempelvis Jobbsafari eller Blocket Jobb där du kan söka massor av olika arbeten i och runt kommunen.

← Äldre inlägg