Rekrytering och bemanning

Här har vi tänkt att uppdatera om intressanta saker som händer inom rekryterings- samt bemanningsbranschen. Det kan vara allt från tips till arbetsintervjun eller hur man hittar sitt drömjobb till om hur bemanningsföretagen arbetar. Följ gärna oss!



Hitta jobb i Göteborg

18 dec 2015

Att vara arbetslös i Sverige är idag ett faktum för många människor. Vår öppna arbetslöshet har varit hög de senaste åren vilket även sedan länge har varit synligt i våra fyra storstäder. När det gäller Göteborg så är den öppna arbetslösheten cirka 9 procent vilket är något högre än det svenska snittet som ligger på cirka 8 procent baserat på uppgifter från 2014 års sammanräkning. Arbetslösheten i Sverige spås öka ytterligare under hela 2015 och 2016. Är det då nattsvart gällande chanserna för alla dessa arbetslösa människor att få ett jobb i Göteborg? Det är det naturligtvis inte. Har du en bra utbildning och någon form av dokumenterad arbetslivserfarenhet så kommer det naturligtvis att hjälpa dig att få ett av de lediga jobb som finns i Göteborg. Även du som just har avslutat din utbildning har naturligtvis också chansen att få något av alla de lediga jobb som utannonseras. Det finns faktiskt jobb i Göteborg för den som vet hur det går till väga för att söka.

Bemanningsföretag

1 nov 2015

Det fins många bemanningsföretag som är bra på rekrytering och uthyrning av studenter, akademiker och seniorer. De erbjuder ofta innovativa och kostnadseffektiva tjänster, förstår uppdragsgivarens problem och utmaningar.
Unga människor och seniorer kan hitta lediga tjänster, extrajobb och sysselsättning på både heltid och deltid. Och företagen hittar duktiga medarbetare att hyra och rekrytera.

Bemanningsföretagen hyr ut konsulter inom ekonomi, kundservice, administration, it, försäljning, logistik och produktion. 

Bemmaning

När du hyr in eller rekryterar personal ska du känna dig trygg, både i att du får de medarbetare du behöver, men också i att regler och avtal följs. Det finns en hel del auktoriserade bemanningsföretag som är medlemmmar i Almega. Auktorisationen säkerställer seriösa bemanningsföretag som uppfyller höga krav på affärsmässighet. Företagen tar naturligtvis fullt arbetsgivaransvar för de konsulter som de hyr ut. Se till att bemannningsföretaget har kollektivavtal och att de anställda är försäkrade.

Den årliga granskningen av auktoriserade bemanningsföretag genomförs av Bemanningsföretagens auktorisationsnämnd. I denna nämnd ingår representanter för branschen, Bemanningsföretagen, LO och Unionen/Akademikerförbunden.

 

Varför använder sig företagen av bemmaningsföretag?

18 okt 2015

Senaste 10 åren har bemanningspersonal ökad lavinartat ute på företagen. I stora rekryteringsföretag föredrar företagen ofta att hyra in sin person från bemanningsföretag istället för anställa personalen själva. Då kan man fråga sig hur kan detta komma sig och är det verkligen lönsamt för företagen?

Svaret är självklart ja, idag är personalen ofta en av de största problemet för företagen. Det är svårt att hitta kompetent personal samtidigt som de ska vara drivna och effektiva. 

Genom att hyra in personalen slipper företagen långa processor från ansökan till intervjuer, vilket kan vara väldigt tidskrävande. På ett bemanningsföretag har de experter på att hitta kompetent personal så företaget slipper ha spetskompetens med att hålla i intervjuer och driva dessa processor. En annan stor fördel att använda sig av bemanningspersonal är att det är väldigt svårt att göra sig av med personal man inte är nöjd med i Sverige. I Sverige är personalen väldigt skyddade av lagen och det krävs extrema anledningar för företagen att kunna göra sig av med personal man inte är nöjd med, vilket ofta gör att företaget blir tvungna att köpa ut sin personal från bolaget, vilket kan bli väldigt kostsamt. 

Bemanningsföretagen kan även rekommendera bra personal till företagen då de jobbat med personalen i andra bolag. Rekommenderad personal är otroligt viktigt. att veta att de är duktiga på att jobba och inte bara duktiga på "pappret".

Företagen kan även välja hur länge man ska binda bemanningspersonalen i företaget och även ha en prövotid på personalen. Vilket är ett enkelt och smidigt sätt för företagen att testa personalen ute på arbetslivet innan de tar ett slutgiltigt beslut.

Rappar sitt CV och får hundratals jobbförfrågningar!!

18 jun 2015